美国青年就业危机的慕尼黑教训

2011 年,只有 21% 的美国青少年工作,低于 2000 年的 44%。根据最近的布鲁金斯学会(Brookings)的数据,年轻人(20 至 24 岁)也表现不佳,在同一时期,他们的就业率从 72% 下降到 61%研究 。在大衰退之后,劳动力需求疲软,老年工人在劳动力中的停留时间更长,以及 技能不足 在某些青年群体中,加起来构成了真正的经济和社会危机。

这种情况与我们上个月在慕尼黑观察到的情况形成鲜明对比,全球城市倡议将于 11 月在慕尼黑召开。 德国 与美国相比,青年失业率低得惊人(低于 8%) 欧洲联盟 总体 (23%) 或 美国 (15%)。慕尼黑家乡的青年失业率 巴伐利亚 截至 2012 年,这一比例低得惊人,仅为 5%。

慕尼黑在这项措施上取得成功的因素有很多,其中一些因素适用于美国。



白人特朗普支持者的比例是多少

首先,巴伐利亚,尤其是慕尼黑,拥有欧洲最健康的区域经济之一。从先进制造业到生命科学再到商业服务等行业的一批出口导向型公司在大慕尼黑创造了德国最高的人均收入和对工人的强劲需求。

白人投票支持特朗普

其次,在经济衰退期间,政府政策以及公司与工人之间的长期关系都鼓励 工作分担安排 这减少了所有员工的工作时间并限制了裁员。这使德国更接近充分(如果不是全职)就业,并防止工人的技能在经济缓慢复苏的同时受到侵蚀。

今天美国地区的第三个特别相关的因素是德国的双重教育模式。这种模式将课堂教育与通过学徒制进行的在职培训相结合,为没有上大学的年轻人提供实用的劳动力市场技能。地区商会与雇主和政府合作,对全国 350 种职业进行分类,设计和管理学徒认证考试,并监督企业如何培训和对待员工。

我们在参观过程中目睹了这个模型的运行 赛德纳德 ,慕尼黑郊外一家拥有 400 人的制药产品视觉检测机器制造商。每年,Seidenader 领导层都会访问当地学校,为高中生提供为期一周的实习机会,并根据兴趣和才能选择学徒候选人。该公司最近的强劲增长使其每年可以引进数十名学徒,在他们上学的同时,对他们进行技术和商业职业培训两到三年。学徒在生产线、机器安装和维护以及销售和营销方面与其他员工一起工作。管理层报告说,该公司已雇佣了大约 90% 的学徒完成该计划。

我们的一位导游,一位 24 岁的技术员和前学徒,描述了他的职责如何在短短几年内迅速增长,并指出他最近才与他现在监督的学徒处于同一位置。他计划最终重返学校——Seidenader 三分之二的工人最终在公司的支持下接受更多教育——以获取新技能,希望在工厂获得更高的收入和更多的责任。

然而,尽管双重系统的所有好处,假设它可以完全复制是天真的。德国公司必须加入该国的商会网络。他们根据国家建立的便携式认证系统培训工人,这些要素在美国并不存在。而且美国社会对年轻人的职业追踪采取的态度与德国社会截然不同。

我为什么离开民主党

一个更现实的目标可能是采用德国劳动力模式的成功要素,并逐个地区地帮助它们美国化。在各种各样的地方 密歇根州东南部 , 南卡罗来纳 , 和 夏洛特 、地方和州劳动力机构、社区学院和地区商会正在与公司合作,建立满足行业需求的培训。在许多情况下,德国公司和机构如 德美商会 正在推动这些模型的引入。而不是政府,行业团体,如 制造研究所 正在努力标准化证书,以减少雇主和工人之间的不确定性。

正如最近布鲁金斯学会的报告所显示的那样,为当今的年轻人提供更好的就业机会将大大有助于改善他们未来劳动力市场的成功,以及他们大都市区的全面健康。慕尼黑提供了一个令人信服的例子,说明政府、企业和教育机构如何共同努力让年轻人参与经济活动。越来越多的美国城市和地区开始试驾这款最新的德国进口车。